新的一(yī)年到來,很多在校的學生(shēng)開(kāi)始走出校門,走向社會,開(kāi)始新的征程讓他們充滿期待;很多seo公司此時就開(kāi)始出手,到各大(dà)人才網進行招聘,一(yī)些剛創業的 seo小(xiǎo)工(gōng)作室,爲了省錢,對于招聘實習生(shēng)對于他們來說是一(yī)份難得可貴的資(zī)源,大(dà)多數學生(shēng)對于seo毫無了解,如何去(qù)培養他們對于一(yī)個公司來說是非常重要 的。
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很多公司招聘了一(yī)批學生(shēng),但是沒有抓住他們的心,反而适得其反,白(bái)費(fèi)心機教會他們卻一(yī)無所獲!下(xià)面來說說seo公司該如何囤積一(yī)批性價高的成員(yuán): 一(yī)、人才的挑選 每個公司都是需要面試這一(yī)關,但是通過的人未必就适合seo這個崗位,什麽樣的人該留?什麽樣的人該踢?這個必須需要鄭重考慮清楚再決定,有的人雖然在性 格上不給力,但是在工(gōng)作上确是很突出;有的人工(gōng)作沒什麽效率,但是性格很好也很聽(tīng)話(huà),個人認爲以長遠的角度來看,還是得應該踢掉前者,以防後患。其實對于 很多對seo不了解的人來說,關鍵是看我(wǒ)們應該如何去(qù)培養他,比如我(wǒ)們我(wǒ)們給他的任務安排是否能夠去(qù)執行,執行的效果先可以不說,畢竟有的人接受能力畢竟 強,而有的人接受能力相對比較差,這時候我(wǒ)們要的第一(yī)條件是态度,态度決定一(yī)切,面對seo專員(yuán)性質的工(gōng)作,不需要太多seo技術,态度端正,才能讓他們 給公司帶來更大(dà)的貢獻。 二、人才的培訓 熟話(huà)說的好,便宜沒好貨;好貨不便宜,其實對于seo人才上也基本是如此的,假如我(wǒ)們招的都是在校學生(shēng),那麽我(wǒ)們就可以把他們當做實習生(shēng),開(kāi)的工(gōng)資(zī)也就相 對比别人低。對于新人的培養還得有一(yī)套方法,才能讓他們在短時間内開(kāi)始上手一(yī)些seo任務。個人認爲以資(zī)料形式展現的方式才是引領他們入門的“捷徑”,比 如什麽是seo、如何去(qù)編輯文字、如何僞原創、如何發布外(wài)鏈、哪種外(wài)鏈是有效的哪種外(wài)鏈是無效的,這些都以資(zī)料的形式,圖文并茂傳給他們,然後再根據這些 去(qù)給他們講解,或許我(wǒ)們的講解讓他們頭大(dà),但是完全沒關系,隻要根據我(wǒ)們列出的流程去(qù)做就ok,會做這些就足矣了,并不需要給他們灌輸太多的seo知(zhī)識。 因爲壓力越大(dà)就越容易放(fàng)棄,其實他們隻需要接觸一(yī)段時間就會慢(màn)慢(màn)了解這些基本的概念。 三、如何留住人才 優質人才的流失對于一(yī)個公司來說是一(yī)大(dà)損失,爲了盡量避免此事的發生(shēng),除了改善工(gōng)資(zī)待遇外(wài),還得讓他們看到seo這個行業的前景,時不時要給他們洗洗腦, 灌輸一(yī)些技術和理念,不管再忙都是不能忽略的;隻在工(gōng)資(zī)上下(xià)功夫,而忽視對員(yuán)工(gōng)的關心,一(yī)定不會有好的結果,這個作爲領導是必須要明白(bái)的,别人願意在你手 下(xià)做事一(yī)定有他的想法,随着對工(gōng)作的了解,看待的事物(wù)事物(wù)或許也會發生(shēng)改變,因此時不時要與他們溝通,認真去(qù)發現他們的想法和需求,再以“雷鋒”的精神去(qù) 對待,到時候他們有想走的想法也會不好意思的! 以上三點就是個人對于seo人才這方面的一(yī)個想法,純屬個人的一(yī)些見解!主要是針對一(yī)些seo新人而寫的,總的來說新人看态度,老人看技術,技術高的,管 你每天發多少外(wài)鏈,幹什麽事,看的就是結果,能将關鍵詞優化上去(qù)才是真正的Number one!
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